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【尺寸：31*11 cm?】
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2016
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工商時報【孫彬訓╱台北報導】
彰化銀行海外獲利大爆發，占總獲利占比更首度突破4成。彰銀8日舉行法人說明會，彰銀總經理施建安指出，第2季底彰銀海外分行加OBU（國際金融業務分行）的獲利占全行獲利比達40.5％，成長關鍵在於歐美地區放款大幅成長40.5％，歐美分行放款比重也是第一次已經超越亞洲（不含大陸）分行。
施建安指出，海外分行加OBU的放款量占比約16％，但獲利貢獻達4成，主要是因為海外分行的利差較高，這也讓彰銀的淨利差得以不受央行四度降息衝擊。以彰銀的存放利差來看，去年第2季為1.3個百分點，今年第2季還微幅上升至1.32個百分點；淨利差（NIM）則從去年第2季的1.1個百分點上揚至今年第2季的1.12個百分點。
至於彰銀的手續費淨收益也持續成長，上半年為27.03億元，較去年同期的24.6億元成長9.9％，主要是財富管理手續費收入成長9％、放款手續費收入成長28.6％。
施建安分析，上半年的財管手續費收入為17.4億元，全年的預算目標是30億元，到今年前8月都仍超過預算目標達成率，今年持續看好財管手續費成長。
彰銀的存放比同樣維持高檔，今年第2季的新台幣存放比已達到93.35％，施建安分析，現在就是靈活操作資金的幣別，像是之前曾經將美元swap（換匯）轉成新台幣，近期則是有部分反向操作，由新台幣swap轉成美元，藉此靈活操作，增加投資效率。
法人最近持續關心公股行庫海外分行法遵問題，彰銀董事長張明道昨天說，彰銀海外仍有很大的成長空間，會以分散風險、培養人才、滿足台商海外布局來經營海外市場，更會隨業務發展隨時調整組織架構，讓管理到位，像是彰銀在紐約分行、洛杉磯分行，都有當地的專責法遵人員。
由於張明道曾擔任過銀行局局長，施建安說，彰銀對於法遵十分重視，「大家可以放心」，加上資訊公開，法人投資彰銀「很安全」。
有關光洋科90億元聯貸案，施建安說，現在光洋科的情況已經越來越好，且彰銀擔任資金監控銀行，光洋科正在逐步恢復；之前的茂德案，彰銀也可望回收7億元，但因還在走法律程序，希望下半年可以入帳。另外，彰銀還有一個位於南部的不動產公司，之前拍賣20億元，彰銀可分回14億元，雖然還在法律程序，但也是未來可以回收的一部分。
（中央社記者江明晏東京14日電）從宏達電執行長轉戰VR內容產業的Futuretown榮譽董事長的周永明，今天在東京正式發表5D Totalmotion平台，領軍來自台灣企業與新創公司的VR團隊，周永明目標「要整合台灣VR資源打國際盃」。
由周永明擔任榮譽董事長的台灣VR新創公司Futuretown將在東京電玩展登場，今天正式發表Futuretown攜手領航公司 (InJoy Motion)、琦景科技(Formosoft)、聚樂方塊 (MitFun)、紅徒數碼科技(RedStorm)，和以色列VR新創公司Woojer聯手開發的虛擬實境動感體驗5D Totalmotion平台，以全新概念的動態模擬器讓玩家體驗逼真的虛擬實境遊戲。
周永明去年離開宏達電，加入好萊塢特效公司數字王國擔任董事會主席，去年與Futuretown執行長楊宗翰接觸後，對年輕團隊發展VR的熱情所感動，進而投資Futuretown，目前身份為Futuretown榮譽董事長，Futuretown在VR內容的潛力，也吸引健和興投資，Futuretown預計在年底增資，吸引更多策略夥伴加入，未來也不排除掛牌上市。
周永明表示，看好VR是未來大趨勢，他鑽研VR領域已有4年的時間，過去在宏達電開發VR很成功，也應該給年輕人機會，在離開宏達電執行長職位後，就有更多的時間和機會與台灣VR新創公司接觸，希望整合台灣資源來打國際盃。
周永明去年在宏達電推出Vive亮相時就表示，VR裝置有一天能像電視一樣普及，他今天說，這個目標預估3到5年就可以達到，因為VR在消費市場發展比我們預期快，行動Mobile VR目前也持續發展，看好VR將成為智慧機相當重要的功能。
周永明表示，他在團隊的角色就是擔任義工，因為團隊有很好的年輕人才，如何鼓勵他們找到更高的價值，是他的工作，
他也指出，他有個夢想，就是要發展全球VR平台，產品必須創新、領先，放眼全球，而且要有開放性，這將是Futuretwon的最大理念，未來是「體驗經濟」，目前Future尚未鎖定商業模式，但會觀察市場變化伺機發展。1050914
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者陳俊華台北7日電）時代力量立法院黨團今天表示，基本工資審議制度缺乏完整架構，且無公開透明的審議程序；時代力量黨團呼籲，基本工資審議委員會應正視國內普遍低薪現況，通過調漲基本工資。
時代力量黨團晚間發表聲明指出，明天將召開基本工資審議委員會，勞動部長郭芳煜上任後曾承諾將基本時薪從新台幣120元調整至126元，勞動部也針對這次基本工資審議表示，月薪調漲幅度能符合外界期待。
時代力量表示，然而從1984年勞動基準法實施以來，基本工資調漲幅度低，甚至曾10年凍漲，勞動部於去年12月召開基本工資工作小組第4次會議時，以「國內經濟表現欠佳」、「出口總值負成長」等景氣因素為理由，拒絕調升基本工資，基本工資月薪持續凍漲在2萬8元。
時代力量認為，基本工資審議制度缺乏完整架構，且無公開透明的審議程序，其調整幅度往往未能反映經濟現況，更無法滿足勞工生活基本需求。
時代力量指出，國際勞工組織（ILO）於《第一三一號公約》（1970年決定最低工資公約）就明示，最低工資應以保障勞工及其家庭之基本生活水準為考量；《經濟社會文化權利國際公約》也規定勞工工作報酬的最低限度應維持本人及家屬符合合理生活水準。
因此，時代力量表示，最低工資法制化實屬必要，並應透過立法穩定其功能、落實憲法生存權及工作權之保障；時代力量除了呼籲基本工資審議委員會應通過調漲基本工資外，政府也應儘速提出《最低工資法》草案，以保障勞工生活。1050907
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